可用积分
1,280 分
当前最高可兑换：降噪耳机基金。
奖励兑换
把积分转成实物回报，才能让系统真正呈现出双向激励而非单向管理。
可兑换档位
首屏改成紧凑摘要，先说明积分处于哪个兑换区间，再进入目录与记录。
已兑换次数
2 次
历史记录用于说明奖励不是概念口号。
建议保留余额
300 分
保留一定积分，可用于季度活动或高价值兑换。
奖励目录
公司周边、即时福利、办公好物与特殊奖励按档位组织，讲清完整激励闭环。
低积分档
更适合快速兑现的周边和即时激励。
🎁
当前可兑换限定贴纸包
交付主题贴纸与桌面立牌组合。
120 分库存 24
发放周期为每周五统一出库。
☕
当前可兑换联名马克杯
季度限定版交付纪念杯。
240 分库存 12
支持在公司前台自提。
中积分档
兼顾即时福利与团队冲刺期补给。
🍰
当前可兑换下午茶券
可兑换团队下午茶或咖啡券。
360 分库存 15
兑换后 7 天内使用有效。
🧧
当前可兑换外卖红包
工作日晚间加班可用福利补贴。
480 分库存 10
与行政月度福利预算联动。
高积分档
强调长期积累带来的设备升级价值。
⌨️
当前可兑换机械键盘基金
办公设备升级补贴，支持键盘或支架类好物。
960 分库存 4
需直属上级确认使用场景。
🎧
当前可兑换降噪耳机基金
用于高频值守或客户现场支持的设备补贴。
1,280 分库存 2
当前积分刚好可兑换。
特殊奖励
受季度活动与额外审批窗口控制。
🏖️
暂未开放半天调休特权
季度排行榜 Top N 可优先申请。
1,500 分库存 0
示意占位，需结合季度活动开放。
兑换记录
历史记录说明奖励账户已经具备可追踪的账本感。
2025-12-30
联名马克杯
-240 分
已兑换
已在杭州办公室领取。
2025-10-12
下午茶券
-360 分
已使用
用于项目冲刺周团队补给。
规则说明
制度边界要写清楚，避免被误读为已经上线的正式福利系统。
当前静态原型默认规则：
1. 实物奖励由行政维护库存与发放节奏。
2. 高价值奖励需要直属上级确认使用场景。
3. 特殊奖励受季度排行榜与活动窗口控制，不长期开放。
4. 所有记录当前只为演示说明，不进入真实审批或财务流程。
1. 实物奖励由行政维护库存与发放节奏。
2. 高价值奖励需要直属上级确认使用场景。
3. 特殊奖励受季度排行榜与活动窗口控制，不长期开放。
4. 所有记录当前只为演示说明，不进入真实审批或财务流程。
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